社会保険に加入している事業所で従業員を採用した場合、その従業員が社会保険の被保険者となるかどうかを判断する必要があります。
原則は「加入」になります。
■社会保険（健康保険・厚生年金保険）の対象者（被保険者といいます）となる人とは？
適用事業所に常時使用され、労働の対価として報酬を受ける人は、国籍や本人の意思に関わらず、すべて被保険者になります。
■パートタイマーは？
パートタイマーとして働く人が被保険者となるかならないかは、正社員・パートタイマーといった身分関係に関係なく、勤務時間・勤務日数によって判断されます。
次の『勤務時間』の基準と『勤務日数』の基準の両方を満たす場合には被保険者となります。
『勤務時間』の基準
１日の所定労働時間が、一般社員の４分の３以上（例：一般社員の所定労働時間が１日８時間の場合は、６時間以上）であること。
日によって勤務時間が異なる場合、１週間をならし、所定労働時間の４分の３以上であること。
『勤務日数』の基準
１ヶ月の勤務日数が一般社員の所定労働時間の４分の３以上であること。
※ただし、これは一つの目安であり、被保険者資格の確認・決定は社会保険事務所で行います。
■臨時に使用される人は？
一般の社員と同じ労働時間・日数を働く場合でも、臨時に使用される人については、被保険者にならないケースがあります。
| 被保険者とならないケース |
左欄の人が被保険者となるとき |
| その日ごとに使用される人 |
１ヶ月を超えて使用されるようになったとき |
| ２ヶ月以内の期間を定めて使用される人 |
所定の期間を超えて使用されるようになったとき |
| ４ヶ月以内の季節的業務に使用される人 |
当初から継続して４ヶ月を超えて使用される見込みがあるとき
※当初から４ヶ月を超えた期間を契約した場合のこと。当初３ヶ月で契約し、たまたま２ヶ月延長するような場合は該当しません。 |
| ６ヶ月以内の臨時的事業の事業所に使用される人 |
当初から継続して６ヶ月を超えて使用される見込みがあるとき
※当初から６ヶ月を超えた期間を契約した場合のこと。当初５ヶ月で契約し、たまたま２ヶ月延長するような場合は該当しません。 |
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