社会保険における報酬とは、金銭・現物を問わず、事業主が労務の対象として支給する全てのものです（現物で支給されたものについては、標準価額などによって金銭に換算して計算します）。

●報酬になるものの例
（金銭）
基本給、諸手当（残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役付手当、日宿直手当、皆勤手当など）、賞与（年４回以上のもの）など

（現物）
食事、社宅、寮、衣服（勤務服でないもの）、自社製品、通勤定期券（月額相当分金額）など

○報酬にならないもの
結婚祝い金や大入袋など

報酬月額は、４月・５月・６月の３ヶ月間に支払われた報酬について、基本的には次のように計算します。

●報酬月額の計算方法
①４月から６月で、支払基礎日数が１７日以上の月（対象月）の報酬を合計（報酬総額）します。
※現物給与がある場合は標準価額などにより通貨に換算して計算します。

②対象月の報酬総額を対象月数で割ります。

（注意点）報酬月額の計算については、『実際に４月・５月・６月に支払われた報酬』が対象となります。

たとえば、３月１日から３月３１日分を翌月の４月に支払っている場合、３月分の給与であっても４月に支払われているので、４月の報酬月額として計算します。（４月欄に記載）

次のような場合、修正平均を出します。たとえば、次のようなケースです。

４月・５月・６月に４か月分以上の通勤定期代を支給したとき
１か月分の金額を算出し、各月の報酬に加算して平均を出します。